一，能少走弯路。事业单位的考试，面试备考周期通常是比较短的，由专业的人进行指导，能够少走很多弯路，提高备考的效率。比如考情、各类题型的方法论、题目的选择、素材的积累，靠个人的摸索，这是比较费时间的。
第二，能找准问题。面试是形式与内容的考察，两者都不可或缺。每个人的基础不同、经历不同，问题也自然不同，比如有些同学在表达方面弱、有些同学是思维没有打开、有些同学是缺少亮点。有句话叫“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。光靠自己去发现这些问题，是存在一定难度的，好的老师，可以准确发现你的核心问题所在，给出针对性的建议，从而高效解决问题。
第三，能启发思维。面试培训的核心在于“拓展思维，提升能力”。公务员、事业单位的考试题目，许多都来源于工作与生活，像行政行为类试题，其实就是在日常工作中需要做的事情，说白了就是考察做人与做事。搞模板是行不通的，最多能够在考场上拿到一个中等的分数，而好的老师能够启发思维，教你如何从不同角度思考问题，教你如何去解决问题，从而获得高分。
第四，能知己知彼。虽然我们基本上很难跟自己的竞争对手在同一个地方培训。但是我们在面试班上，肯定会有其他的同学，我们可以看看他们的水平怎么样，看看自己的水平怎么样。当然咯，如果你遇上比自己强很多的同学，这是一件开心的事情，可以向标杆看齐，学习经验，共同成长。如果能够遇上志同道合的，氛围很好，那么在这样的环境下，也能激发你的潜力。
所以，报班学习更有优势，关键问题是在于怎么样才能选择正确的老师，正确的机构。现在培训市场乱象丛生，别让无良机构或只是品牌大，强调服务好的机构忽悠了，你将要报的面试班到底有没有用，别只听别人吹，要谨慎选择。在此我可以分享几点选择面试班的体会：
一，师资力量是否有保障。
酒香不怕巷子深。很多机构就是靠品牌招生，老师的水平较为一般，甚至很差。很多考生只认品牌，哪个名气大就报哪个，认为公务员考试培训和买手机一样。这种想法其实是存在误区的，手机讲品牌很对，因为手机是统一的流水线生产的产品，一条生产线出来的产品都一样；而培训讲师不是流水线作业就能生产出来的，一个讲师的成熟需要三五年甚至更长时间，现在一些机构批量培训讲师，这种行为无异于让受培训的考生集体自杀！还有考生说，大机构名头响，全国各地到处都有加盟店，貌似还比较有保障。其实不然，2023年2月份，联考笔试备课阶段，我就遇到了一个在其他机构学习的考生。他去年缴费7万多元，报了他们的什么协议班，因为没上岸，答应成绩公布后退费，现在半年过去了还没有把钱全部退到位。有的机构从外面请老师，或者刚急训出来的讲师。再说即使是也不会派到小班来授课的，而且机构派老师的原则是尽量派新老师课酬低的哦。作为业内人士我可以明确地告诉大家，真正的真的很有限。所以，某些全国连锁性培训机构只能靠临时突击培训老师来满足讲师缺口。您的身边是否也有一些同学还没毕业或者刚毕业就进入一些大机构当面试老师了呢？这种情况在我们身边已经屡见不鲜了。
第二，是否使用了培训模板。
一些大机构的老师都是短期统一培训出来的，教材都为机构统一发放，几百个班次都用一样的教材，这就是模板化、套路化，连老师都是如此，那培训出来的考生更不用说，这样学习出来，大家的模式化严重，招致考官厌烦，则得分会不高。那么，这时候有同学要问了，那为什么他们也能培养出高分，那我问您，是多少呢？你懂的，这就是公务员考试面试培训班的选择误区。
第三，不选机构，看老师，老师是否能现场展示答题
上课前，可以让老师先当下考生，问几道公考面试题目，如果不能即兴答题，说明他水平根本就不行。他们一般会说，我来点评，你们来答，其实点评水平差你根本看不出来的，只有我们业内专业人士才能快速识别！机构再大，拥有成千上万老师，那都没用，关键在于给你上课的是哪位？水平怎么样？所以报班的时候，一定要询问清楚到底是谁给你上课，并去试听了解老师的水平。当然，身边亲朋好友推荐的，自己也得了解一下为好。