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课程采用模块化设计，包含48课时理论精讲与24课时实操演练，特别增设劳动法案例研讨环节。教学团队由5位具备上市公司HR总监履历的专家组成，年均组织企业内训超过200场次。
涵盖组织发展诊断、人才梯队建设、企业文化落地等12个实战课题，通过某科技企业IPO期间的人力资源重组案例展开教学。
解析38个典型劳动争议案例，重点训练劳动合同管理、离职面谈技巧、经济补偿计算等高频实务操作。
实操演练人事信息系统、智能招聘工具、薪酬大数据分析平台等数字化管理工具，掌握现代HR必备技术能力。
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