在公务员招录体系中，中央机关及其直属机构考试与地方公务员考试构成两种不同的职业发展通道。两种考试在招录标准、选拔机制等方面呈现显著差异，考生需根据自身学历背景、职业规划及地域偏好进行科学选择。
| 对比维度 | 国家公务员考试 | 省级公务员考试 |
|---|---|---|
| 招录主体 | 中央机关及垂直管理系统 | 省市县乡四级机关 |
| 岗位分布 | 全国性岗位（含驻各地机构） | 本省行政区域内岗位 |
| 笔试难度 | 行测135题/申论省级卷 | 行测120题左右/申论地方卷 |
在户籍政策执行方面，中央机关招考普遍采用开放性政策，特别在应届毕业生招录中基本不设地域限制。地方性考试则呈现差异化特征，经济发达地区如长三角、珠三角城市群逐步放宽户籍限制，而中西部地区基层岗位仍保持较高比例的本地生源要求。
中央机关考试自2023年起增设行政执法类专项申论，重点考察法律素养和实务能力。省级考试则保留特色题型，如江苏省考特有的知觉速度与准确性测验，广东省考的科学推理模块等。
中央机关面试多采用结构化小组形式，注重团队协作能力考察。省级考试则以结构化面试为主，部分发达地区试点无领导小组讨论模式。
中央机关岗位具备更完善的职级晋升体系，但岗位调动灵活性相对较低。省级以下机关在干部选拔中更注重基层工作经验，具备多岗位轮换机会。两类考试录用的公务员在工资待遇、培训体系等方面执行统一标准。
